近日，北京市海淀法院就北京卓路體育文化發展公司等三原告與被告新賽點公司、金某等5人侵犯商業秘密糾紛案作出一審判決，判決被告賠償原告經濟損失794萬元。金某等5人原來是三原告公司員工，辭職后入職新賽點公司，三原告公司訴稱金某等5人未經許可將三原告公司的商業秘密披露給新賽點公司使用，糾紛由此產生。欲知詳情，請往下讀。
近日，北京市海淀區人民法院就原告北京卓路體育文化發展有限公司、卓路文化發展（北京）有限公司、北京禧樂峰旅游有限公司（以下統稱三原告公司）與被告北京新賽點體育投資股份有限公司（下稱新賽點公司）、金某等5人侵犯商業秘密糾紛一案作出一審判決，判決被告賠償原告經濟損失794萬元。
三原告公司為關聯企業，主營體育運動項目，是國內知名的高爾夫球服務經營者。金某等5人原來是三原告公司員工。2012年至2013年7月，金某等5人陸續從三原告公司辭職，入職新賽點公司，未經許可將三原告公司的商業秘密披露給新賽點公司使用。三原告公司認為，新賽點公司、金某等5人的行為侵犯其商業秘密，請求法院判令被告賠償經濟損失1500萬元。
法院經審理后認為，三原告公司主張的同銀行之間合作的信息不為所屬領域的相關工作人員普遍知悉和容易獲得，具有秘密性。三原告公司對其主張的與銀行合作的信息采取了合理保護措施，該部分經營信息屬于商業秘密。新賽點公司、金某等5人應對各自侵犯三原告公司商業秘密的行為承擔相應的法律責任。一審判決后，新賽點公司等提起上訴。
點評
隨著人員流動現象的逐漸增多，商業秘密的法律保護日益成為社會各界密切關注的熱點問題。商業秘密作為企業重要的無形資產，不僅能夠給企業帶來可觀的經濟效益，同時有助于企業整體競爭力的提升。商業秘密的成立需要同時滿足實用性、秘密性及保密性3個要件。其中，保密性作為商業秘密的核心要件，對于商業秘密的認定起著至關重要的作用。目前，各類企業對商業秘密普遍采取的保密措施是與公司員工簽訂保密合同或競業禁止協議。然而，由于合同的相對性，保密合同無法約束其他企業或個人的行為，一定程度上無法完全起到防止信息泄露的作用，也就不能被輕易認定為采取了合理的保密措施。企業的經營信息包括價格、合作模式、流程、聯系人、聯系方式等，上述信息廣泛存在于公司開展的各項業務活動中?；趯ι虡I秘密保護的考慮，企業不僅需要具備完善的人事管理制度，還需要建立完備的合同制度，以期充分利用保密條款限制合作相對方進行信息泄露以牟取不正當利益。（牧童）
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