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廣州市增城區愛才重才獎評選管理辦法

　　第一章  總  則

　　第一條  為大力實施“人才強區”戰略，構建更加開放科學的引才育才體系，營造愛才重才的良好社會氛圍，構筑人才匯聚之城、人才夢想之城，結合本區（含增城經濟技術開發區）實際，特制訂本辦法。

　　第二章  獎勵對象

　　第二條  獎勵對象主要指位于增城轄區內，人才“引、培、留、用”工作表現突出的法人用人單位，包括企業、事業單位（區財政全額保障的事業單位除外）、社會組織。獎金用于獎勵單位主要負責人、人事經理（或人事工作負責人，以下統稱人事經理）和人才科技服務專員（企業的為企業人才暨科技服務專員，下同）。

　　第三章  獎勵名額和標準

　　第三條  增城區愛才重才獎每年評選一次，每次獎勵30家單位及單位的主要負責人、人事經理和人才科技服務專員（共90人）。其中一等獎3名，二等獎9名，三等獎18名。

　　第四條  單位獎勵。獲獎單位授予“廣州市增城區愛才重才榮譽單位”牌匾。

　　第五條  個人獎勵。

　　一等獎：單位主要負責人獎勵10萬元，人事經理獎勵5萬，人才科技服務專員獎勵2.5萬元；

　　二等獎：單位主要負責人獎勵5萬元，人事經理獎勵2.5萬元，人才科技服務專員獎勵1.25萬元；

　　三等獎：單位主要負責人獎勵3萬元，人事經理獎勵1.5萬元，人才科技服務專員獎勵0.75萬元。

　　獲一等獎單位的主要負責人納入增城區高層次人才管理。人事經理和人才科技服務專員若為同一人，則按“就高不重復”原則進行獎勵。

　　第四章  評選方法

　　第六條  名額分配。申報單位主要分為三類，按類別進行名額分配、積分和獎勵。

　?。ㄒ唬┑谝活悾褐鳡I業務收入為2億元（含）（人民幣，下同）以上的用人單位，名額分配為：

　　一等獎1名，二等獎3名，三等獎4名；

　?。ǘ┑诙悾褐鳡I業務收入為5千萬元（含）至2億元的用人單位，名額分配為：

　　一等獎1名，二等獎4名，三等獎6名；

　?。ㄈ┑谌悾褐鳡I業務收入為5千萬元以下的用人單位，名額分配為：

　　一等獎1名，二等獎2名，三等獎8名。

　　其中，主營業務收入以增城區稅務部門核定的主營業務收入為準。

　　第七條  積分標準。每家單位根據近3年人才培養、引進情況，按《增城區“愛才重才獎”積分標準表》進行積分，每個類別分別按照總積分高低進行排名。

第八條  積分原則。

　?。ㄒ唬﹨^內不同用人單位之間流動的不計入統計范圍；

　?。ǘ┩蝗瞬磐瑫r符合多項得分標準的，按“就高不重復”原則記分，不重復計算；

　?。ㄈ┩活惾瞬爬塾嫹e分超過該項上限的，以最高上限分數記分；

　?。ㄋ模┇@得過此獎的用人單位，原則上3年之內不能再次參加評選，若單位獲獎后又新增入選市級以上高層次人才2名及以上的可再次參評。

　?。ㄎ澹┤缫耘撟骷俚炔徽斒侄悟_取榮譽獎勵的，經區人才工作領導小組查實，尚在評審階段的，取消參評資格，3年內不得參加評選；已獲得獎勵的，撤銷獎勵，取消榮譽稱號，追回獎金，并對相關責任人依法依紀予以處理。

　　第四章   組織實施

　　第九條  增城區愛才重才獎由區人才工作領導小組辦公室（設在區委組織部）具體實施，區財政部門負責落實資金保障。評選結果經區人才工作領導小組審議通過，且公示無異議后，由區人才工作領導小組辦公室落實相關政策。

　　第十條 本辦法由區人才工作領導小組辦公室負責解釋，自發布之日起實施，有效期3年。