人才交流

人才是第一資源，是公司可持續發展的重要保障。公司始終堅持“科學合理、精干高效”的用人原則，切實實施人才興企戰略，大力加強人才隊伍建設，不斷提升員工的素質能力。公司尊重和保護員工的合法權益，為員工發展創造更大空間，促進員工和企業的共同發展。

人力資源使命

落實“人才興企”的核心戰略，提升總公司可持續發展競爭優勢，保障建設國際一流知識產權公司目標的實現。

人力資源目標

堅持科學合理、精干高效的用人政策，優化人力資源結構；落實人才滾動發展規劃；完善人力資源管理體系，建立具有市場競爭力的用工制度和薪酬制度；發揮人力資源比較優勢和政策導向作用，建立員工不同的職業發展通道，實現公司與員工的共同發展。

人力資源戰略

構建高效組織機構

根據公司的戰略目標，構建并保持精干、高效的組織機構，使組織規模、結構和特征滿足業務快速發展需要，確保組織發展的適應性與前瞻性，打造核心競爭力。

提升員工競爭力

支持激勵員工不斷學習，提供與公司發展目標一致的培訓與發展機會，全力提升員工競爭能力，實現企業與員工的“雙贏”。

創新管理制度體系

根據一流知識產權公司的要求，不斷更新管理理念，創新管理機制，營造清晰的政策環境，完善配套的制度體系，保障并推進公司戰略目標的實現。

營造開放和諧氛圍

營造開放、透明、平等、包容的環境，堅持“以人為本，關愛員工”的理念，構建和諧惟恒。